在职场中，在我们经历的上级领导中，免不了会遇到德不配位的上级，而让你倍感苦闷和烦心。然而，作为下属，我们处于被动地位，很难自主选择愿意追随的领导，更无法去改变领导所言所行。唯一的办法是智慧地应对，最大程度地避免对自己产生的不利和伤害。德不配位的上级通常会有哪些表现?这里列举几种形态:

不思进，自满足。做人过于刚愎自用，缺乏自我认知。做事不求创新进取，满足得过且过。思维简单僵化，方法机械呆板，不重学习提升，缺乏真才实学。对上问题上交，对下不会指导。

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重权位，慕虚荣。官本位思想严重。对同事，争权夺利，勾心斗角，故意拆台。对下属，端架子摆谱儿，总爱突显自己的身份权势。遇名利，只想自己，斤斤计较，爱慕虚荣。

耳根软，无主见。对于耳听途说，听风就是雨，不加了解判断，简单鲁莽处置;对于工作安排，缺乏周密考虑，一会一个主意，随意朝令夕改;平时，说了不算，算了不说，大事不敢担当，小事任意而为;工作思路不清，措施不明;为官思想无主见，行为无定力。

瞎指挥，无章法。能力不强却自以为是，听不进下属合理化建议，做决策靠拍脑门，抓落实靠拍胸脯。越级领导指挥，越位发号施令。不守规矩，不遵章程，不讲方法。

嫉贤能，拉山头。做人心胸狭隘，缺乏格局。总怕同事和下属胜过自己，抢了风头。对同事脚下使拌子，缺乏真心合作;对下属甩脸子，借故冷落压制。以小恩小惠拉拢人心，任人为亲;以小错小节揪辫子，排斥异己。

眼向上，凶对下。欺上满下，凌弱怵强。对上级卑躬屈膝，唯唯是诺，攀炎附势;对下属飞扬跋扈，吆三喝四，吹毛求疵。一张面孔，两副嘴脸。外面怂，窝里横。

不更事，缺情商。经历简单，不谙世故。说话没有水平，做事很不靠谱。让同事很不舒服，让下属很是无奈。不懂换位思考，不懂体恤下情，难以凝聚人心，更难成就大事。

一个领导，某些能力有些欠缺是正常的。但让大家认为无能，品行、素质、心态一定有问题。能力素质与权力位置理论上应该是匹配的。能力不足，素质不高，既不懂做人做事，又不重学习提升，早晚非灾即祸。所谓德不配位，必有祸殃。应对无能的上级，可尝试以下几种做法。

一是刻意强势，以进为退。平时，按兵不动，我行我素，柔中显刚，软中带硬。关键时候，抓住自己占理对方明显有错的时机，占据主动，据理力争，咄咄逼人，挫其锐气。让其犯怵，不敢坏你。但前提是你真有性格，也具有较强的能力和较好的人脉。

二是兵来将挡，水来土掩。只要不触及低线原则，让我做什么就做什么，给予表面尊重，不做无畏争执。工作上我不会主动自觉，也让你找不到明显的毛病，致我不利。更多的时候装傻充愣。

三是卧薪尝胆，等待时机。反正怎么干也不落好，与其这样，工作能推就推，能躲就躲。把更多的时间用在学习提升上，积蓄力量，等待转机，释放才华。虽说有些消极，也是无奈之举。

四是避而远之，另择上级。在一起工作实在难以合作相处，就寻求合适的理由，创造条件，更换门庭。图个眼不见，心不烦。但前提是，问题主要出在对方身上，自己没有明显的毛病。否则，换地并不真正解决问题，只会对自己更加不利。

遇上无德无能的领导是人之不幸。最好的方法还是调整自己，变不幸为有利，所谓事在人为。职场生涯从来不会一帆风顺，人就是在不断的坎坷挫折磨砺中成长成熟起来的。不交够一定的学费，难以获得真才实学。职场中，遇到好的领导，要懂得感恩和珍惜，你才能收获福报。遇到差的领导，要看成是对自己是一种摔打锤炼，你才能在痛苦之后品味到快乐的甘甜。能与不同类型的人相融共处，是一种非常重要的能力。能变不利为有利，也标志着做人做事的成熟。把握驾驭好自我，才是真正的自强。